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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
|---|---|---|---|
Breakfast- Jean-Christophe Anna- Accueil et introduction de la journée |
Breakfast- |
Breakfast- |
Breakfast- |
Marc Halevy(Noétique)
- Emploi ou Travail ? 1. Quelle réalité ?
Elisabeth Pélegrin-Genel(Agence Architecture Pélegrin)
- Vers une entreprise agile, repensée ou dématerialisée 2. Quel lieu ?
Denis Pennel(World Employment Confederation)
- Comment les startupers, les slashers, les coworkers et les freelances réinventent le travail 3. Quelle relation contractuelle ?
Bernard Anselem(Université Savoie Mont Blanc)
- Les neurosciences pour adapter le monde du travail au fonctionnement cérébral 4. Quelle utilisation des neurosciences ?
|
-
Constance Wiltzer(Angie)
- Et si vous développiez votre marque freelance 1. Quelle réalité ?
Kevin Sennoun et Florent Pasquer(Needone)
- En quoi la libération du lieu de travail rend-elle une entreprise attractive ? 2. Quel lieu ?
Guillaume Grillat(Deezer)
- Les freelances sont les nouveaux talents que les entreprises commencent à s'arracher ! 3. Quelle relation contractuelle ?
|
-
Marie-Pierre Fleury & Maitre Sophie Greder(Canden & Aklea)
- Le lien de subordination est-il obsolète ? 1. Quelle réalité ?
Emilie Lebrun(Whodunit)
- Pourquoi fermer ses bureaux pour passer au 100% à distance ? Quels impacts sur l'expérience collaborateur ? 2. Quel lieu ?
Magali Lahourcade-Siccardi(La Villa Bonne Nouvelle - Orange)
- Comment faire cohabiter/collaborer salariés, freelances et startupers ? 3. Quelle relation contractuelle ?
|
-
-
Sarah Akel & Frédéric Mischler(Change the Work & Humaineo)
- L'Emploi est mort, vivre le Travail ! Demain, tous sans emploi ? 1. Quelle réalité ?
|
Coffee Break- Laurent Ledoux(Phusis)
- Entreprise libérée, collaborateurs engagés ! 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
Isabelle Rey-Millet(Ethikonsulting)
- L'impact du jeu sur les talents ! 6. Quelle place pour le Jeu ?
|
Coffee Break- Florence Réal(Accenture)
- Les neurosciences au service du recrutement des talents 4. Quelle utilisation des neurosciences ?
Anne-Sophie Chevasson(ex Groupe Poult)
- Une entreprise libérée, un argument de poids pour attirer les talents ? 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
|
Coffee Break- Cédric Dufour(Rakuten)
- Pour engager vos collaborateurs, passez au neuromanagement ! 4. Quelle utilisation des neurosciences ?
Marielle Thomas(Sens Collectif - ex IMA Technologies)
- Entreprise libérée : quel(s) impact(s) sur l'expérience collaborateur ? 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
|
Coffee Break- Frédéric Cambecèdes & Nathalie Servier(#rmstouch & Velvet Consulting)
- Les Freelances sont-ils des collaborateurs comme les autres ? 3. Quelle relation contractuelle ?
|
Jacques Lecomte(Association française et francophone de psychologie positive)
- Quand entreprise humaniste rime avec collaborateur épanoui ! 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
Béatrice Moulin ou Clara Deletraz(Switch Collective)
- Crise de sens, opportunité de remotivation de vos collaborateurs ? 8. Quel sens dans son activité
|
Virginie Groussard(PwC)
- Comment recruter en mode Escape Game ? 6. Quelle place pour le Jeu ?
Pause dans cet espace- 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
|
Pause dans cet espace- 6. Quelle place pour le Jeu ?
Maëlle Rafton & Clément Pech(Air Liquide & L'Oréal - Chimex)
- Mécénat de compétences : Comment placer l'engagement sociétal au coeur des parcours de carrière ? 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
|
Vincent Berthelot & Nathalie Avramesco(Humaineo & OCTO Technology)
- Pour ou contre l'entreprise libérée ? 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
|
Lunch- Romain Lucazeau(Roland Berger)
- IA et robotique : menace ou opportunité pour le recruteur et les collaborateurs ? 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
Clélia Pienne & Stéphane Rideau(Pôle emploi)
- Transformation digitale et place de l'humain 10. Quelle place pour l'humain dans un environnement digital ?
|
Lunch- Pause dans cet espace- 8. Quel sens dans son activité
Nicolas Serva(Bayer)
- Un Chatbot pour orienter et préqualifier les candidat·e·s 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
|
Lunch- Alexandra Cauchard(Shaker)
- Intrapreneuriat : bullshit ou création de valeur ? 8. Quel sens dans son activité
Pause dans cet espace- 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
|
Lunch- Anne-Claire Palud, Thomas Chardin & Séverine Loureiro(Healthy Management, Parlons RH & Points de contact)
- Salaire, intérêt des missions, QVT, RSE et raison d'être de l'entreprise... Comment attirer et motiver vraiment vos talents ? 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
|
Jean-Denis Budin(CREDIR)
- #QVG, visons la qualité de vie globale pour une meilleure Qualité de Vie au Travail ! 11. Quelle qualité de vie ?
CHALLENGE STARTUPS- Grande Finale - 5 startups finalistes - 1 prix du Public et 1 prix du Jury Tea Time- Benjamin Chaminade(Trendemic - Glukoze)
- L'avenir du Travail, entre fantasme et réalité ! 12. Quelle destinée ?
Philippe Van Parijs(Basic Income Earth Network)
- Le Revenu Universel, un instrument pour libérer le travail ? 13. Quelle rétribution ?
|
Cyril Capel(CCLD Recrutement)
- Comment digitaliser l'ensemble du process de recrutement ? 10. Quelle place pour l'humain dans un environnement digital ?
Pauline Tirman(Xebia)
- CHO : le nouveau joker du recrutement ? 11. Quelle qualité de vie ?
Tea Time- CHALLENGE STARTUPS- Petite Finale - 6 Startups à découvrir ! -
|
Isabelle Cerruti(Air France)
- Comment embarquer les collaborateurs dans la transformation digitale ? 10. Quelle place pour l'humain dans un environnement digital ?
Sarah Videcoq-Aubert(CPAM)
- Comment libérer la parole des collaborateurs ? 11. Quelle qualité de vie ?
Tea Time- - -
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Marie-Pierre Fleury & Jean-Baptiste Aloy(Canden & Augmented Talent)
- Comment aborder l'IA et la robotique en matière de recrutement et de GRH ? 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
Tea Time- CHALLENGE STARTUPS- Venez échanger avec les 5 startups finalistes ! -
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SURPRISE- Conclusion de la journée Cocktail- |
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Cocktail- |
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Breakfast- |
Breakfast- |
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Coffee Break- |
Coffee Break- |
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Lunch- |
Lunch- |
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Tea Time- |
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Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
|---|---|---|---|
Jean-Christophe Anna- Accueil et introduction de la journée |
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CHALLENGE STARTUPS- Grande Finale - 5 startups finalistes - 1 prix du Public et 1 prix du Jury |
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CHALLENGE STARTUPS- Petite Finale - 6 Startups à découvrir ! |
CHALLENGE STARTUPS- Venez échanger avec les 5 startups finalistes ! |
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SURPRISE- Conclusion de la journée |
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Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Marc Halevy(Noétique)
- Emploi ou Travail ? 1. Quelle réalité ?
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Constance Wiltzer(Angie)
- Et si vous développiez votre marque freelance 1. Quelle réalité ?
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Marie-Pierre Fleury & Maitre Sophie Greder(Canden & Aklea)
- Le lien de subordination est-il obsolète ? 1. Quelle réalité ?
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Sarah Akel & Frédéric Mischler(Change the Work & Humaineo)
- L'Emploi est mort, vivre le Travail ! Demain, tous sans emploi ? 1. Quelle réalité ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Elisabeth Pélegrin-Genel(Agence Architecture Pélegrin)
- Vers une entreprise agile, repensée ou dématerialisée 2. Quel lieu ?
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Kevin Sennoun et Florent Pasquer(Needone)
- En quoi la libération du lieu de travail rend-elle une entreprise attractive ? 2. Quel lieu ?
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Emilie Lebrun(Whodunit)
- Pourquoi fermer ses bureaux pour passer au 100% à distance ? Quels impacts sur l'expérience collaborateur ? 2. Quel lieu ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
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Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Denis Pennel(World Employment Confederation)
- Comment les startupers, les slashers, les coworkers et les freelances réinventent le travail 3. Quelle relation contractuelle ?
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Guillaume Grillat(Deezer)
- Les freelances sont les nouveaux talents que les entreprises commencent à s'arracher ! 3. Quelle relation contractuelle ?
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Magali Lahourcade-Siccardi(La Villa Bonne Nouvelle - Orange)
- Comment faire cohabiter/collaborer salariés, freelances et startupers ? 3. Quelle relation contractuelle ?
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Frédéric Cambecèdes & Nathalie Servier(#rmstouch & Velvet Consulting)
- Les Freelances sont-ils des collaborateurs comme les autres ? 3. Quelle relation contractuelle ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Bernard Anselem(Université Savoie Mont Blanc)
- Les neurosciences pour adapter le monde du travail au fonctionnement cérébral 4. Quelle utilisation des neurosciences ?
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Florence Réal(Accenture)
- Les neurosciences au service du recrutement des talents 4. Quelle utilisation des neurosciences ?
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Cédric Dufour(Rakuten)
- Pour engager vos collaborateurs, passez au neuromanagement ! 4. Quelle utilisation des neurosciences ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
|---|---|---|---|
Laurent Ledoux(Phusis)
- Entreprise libérée, collaborateurs engagés ! 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
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Anne-Sophie Chevasson(ex Groupe Poult)
- Une entreprise libérée, un argument de poids pour attirer les talents ? 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
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Marielle Thomas(Sens Collectif - ex IMA Technologies)
- Entreprise libérée : quel(s) impact(s) sur l'expérience collaborateur ? 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
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Vincent Berthelot & Nathalie Avramesco(Humaineo & OCTO Technology)
- Pour ou contre l'entreprise libérée ? 5. Quelle philosophie de fonctionnement ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
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Isabelle Rey-Millet(Ethikonsulting)
- L'impact du jeu sur les talents ! 6. Quelle place pour le Jeu ?
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Virginie Groussard(PwC)
- Comment recruter en mode Escape Game ? 6. Quelle place pour le Jeu ?
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Pause dans cet espace- 6. Quelle place pour le Jeu ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
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Jacques Lecomte(Association française et francophone de psychologie positive)
- Quand entreprise humaniste rime avec collaborateur épanoui ! 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
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Pause dans cet espace- 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
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Maëlle Rafton & Clément Pech(Air Liquide & L'Oréal - Chimex)
- Mécénat de compétences : Comment placer l'engagement sociétal au coeur des parcours de carrière ? 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
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Anne-Claire Palud, Thomas Chardin & Séverine Loureiro(Healthy Management, Parlons RH & Points de contact)
- Salaire, intérêt des missions, QVT, RSE et raison d'être de l'entreprise... Comment attirer et motiver vraiment vos talents ? 7. Quelle raison d'être pour l'entreprise ?
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Béatrice Moulin ou Clara Deletraz(Switch Collective)
- Crise de sens, opportunité de remotivation de vos collaborateurs ? 8. Quel sens dans son activité
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Alexandra Cauchard(Shaker)
- Intrapreneuriat : bullshit ou création de valeur ? 8. Quel sens dans son activité
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Romain Lucazeau(Roland Berger)
- IA et robotique : menace ou opportunité pour le recruteur et les collaborateurs ? 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
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Nicolas Serva(Bayer)
- Un Chatbot pour orienter et préqualifier les candidat·e·s 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
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Pause dans cet espace- 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
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Marie-Pierre Fleury & Jean-Baptiste Aloy(Canden & Augmented Talent)
- Comment aborder l'IA et la robotique en matière de recrutement et de GRH ? 9. Quelle place pour l'humain vs l'IA et la robotique ?
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Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Clélia Pienne & Stéphane Rideau(Pôle emploi)
- Transformation digitale et place de l'humain 10. Quelle place pour l'humain dans un environnement digital ?
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Cyril Capel(CCLD Recrutement)
- Comment digitaliser l'ensemble du process de recrutement ? 10. Quelle place pour l'humain dans un environnement digital ?
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Isabelle Cerruti(Air France)
- Comment embarquer les collaborateurs dans la transformation digitale ? 10. Quelle place pour l'humain dans un environnement digital ?
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Jean-Denis Budin(CREDIR)
- #QVG, visons la qualité de vie globale pour une meilleure Qualité de Vie au Travail ! 11. Quelle qualité de vie ?
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Pauline Tirman(Xebia)
- CHO : le nouveau joker du recrutement ? 11. Quelle qualité de vie ?
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Sarah Videcoq-Aubert(CPAM)
- Comment libérer la parole des collaborateurs ? 11. Quelle qualité de vie ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
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Benjamin Chaminade(Trendemic - Glukoze)
- L'avenir du Travail, entre fantasme et réalité ! 12. Quelle destinée ?
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| Espace Inspiration (Nef Curial) Keynotes (20 minutes) |
Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Discussion (Salle 200) Barcamps (45 minutes) |
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Philippe Van Parijs(Basic Income Earth Network)
- Le Revenu Universel, un instrument pour libérer le travail ? 13. Quelle rétribution ?
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Espace Action 1 - Expérience Candidat (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
Espace Action 2 - Expérience Collaborateur (Écuries Sud) Case Studies (20 minutes) |
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