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Jérémie LACOUR

Jérémie LACOUR

Chef de Projet Mobilité / Recrutement sénior

Engie Un Hackathon RH pour réinventer l’expérience collaborateur

Jérémie travaille actuellement au Service Attraction et Développement des Talents au sein de la DRH du Groupe ENGIE où il intervient sur des problématiques opérationnelles (choix de jobboards, traçabilité des candidatures, marque employeur…) qu’il connait bien pour les avoir rencontrées quotidiennement à l’échelle d’une entité du Groupe il y a quelques années.

Ce qui le nourrit par dessus tout aujourd’hui c’est de pouvoir aider et conseiller les recruteurs pour déployer les bonnes pratiques « recrutement » chez ENGIE. Avec au final, un objectif : celui d’inscrire progressivement ENGIE dans une logique de satisfaction client avec les candidats. Pour ce faire : cibler l’excellence des processus pour améliorer l’expérience candidat et valoriser la promesse employeur de l’entreprise.

 

 

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ENGIE inscrit la croissance responsable au coeur de ses métiers (électricité, gaz naturel, services à l’énergie) pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.

Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyant sur un portefeuille d’approvisionnement gazier diversifié, un parc de production électrique flexible et peu émetteur de CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : la production indépendante d’électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique.

ENGIE compte 152 900 collaborateurs dans le monde pour un chiffre d’affaires en 2014 de 74,7 milliards d’euros.

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